用POWER BI 构建岗位薪酬竞争力看板

主要观点总结

文章主要介绍了薪酬数据分析中的岗位薪酬竞争力分析模块，其中关键指标是薪酬偏离度的算法，即根据岗位内部中位值与市场内部中位值的对比来计算。偏离度数据分为正偏离和负偏离两种，正偏离表示岗位薪酬具有竞争力。文章还提到，单纯计算一个数据意义不大，需要把这种岗位薪酬数据分析指标做成数字化的看板，以部门或职级为维度筛选数据，分析判断公司内部的岗位偏离度。对于核心岗位的负偏离度，需要进行薪酬调整。

关键观点总结

关键观点1: 薪酬数据分析中的岗位薪酬竞争力分析模块介绍

文章首先提到了在薪酬数据分析中，岗位薪酬竞争力分析是一个重要模块。

关键观点2: 薪酬偏离度算法的关键性和计算方法

文章指出，做岗位薪酬竞争力分析时，关键的指标是薪酬偏离度。其算法是通过计算岗位内部中位值与市场内部中位值的差异来得出。

关键观点3: 薪酬偏离度的数据解读和应用

文章阐述了薪酬偏离度的数据解读，分为正偏离和负偏离。对于核心岗位，如果呈现负偏离，需要进行薪酬调整。此外，还需要将这种数据分析做成数字化看板，便于分析和决策。

关键观点4: 数字化看板在薪酬数据分析中的应用

文章最后提到，可以基于数字化看板进行岗位薪酬竞争力的建模和分析，以部门或职级为维度筛选数据，全局分析判断公司内部的岗位偏离度。

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