有工资、交社保就一定是劳动关系吗？

主要观点总结

本文介绍了劳动关系的认定不仅仅依赖于劳动合同和社保缴纳记录，更重要的是实质用工关系。文章以韩某与甲公司的劳动争议案件为例，详细阐述了劳动关系认定的关键要素，包括从属性、经济性依附和人身性依附等‘三性’标准。同时，法院提醒劳动者和企业分别应注意保留和工作有关的痕迹证据以及依法签订劳动合同、规范人事管理制度等。

关键观点总结

关键观点1: 劳动关系认定的重要要素

劳动关系认定不仅仅是看劳动合同和社保缴纳，更重要的是看实质用工关系，包括从属性、经济性依附和人身性依附等‘三性’标准。

关键观点2: 韩某与甲公司的劳动争议案件

韩某主张与甲公司存在劳动关系，但法院根据实质用工关系的标准，认定证据不足，不予支持。

关键观点3: 法院对劳动关系的认定不会仅凭合同名称

司法实践中，法院重点审查实质用工关系，而不是合同名称，企业不能仅凭合同名称来规避劳动法下的责任与义务。

关键观点4: 社保缴纳的重要性

社保缴纳是辅助证据，重要但非决定性。存在‘代缴’‘挂靠’等情形，法院不会只凭有社保记录就认定劳动关系。

关键观点5: 法院提醒

劳动者应注意保留与工作有关的痕迹证据，遇侵权、欠薪应及时申请劳动仲裁或提起诉讼；企业则应依法签订劳动合同、规范人事管理制度等。