Resume Builder报告：多数经理使用AI来决定，晋升或解雇员工

主要观点总结

文章关注AIGC领域的发展和应用落地，特别是微软等大语言模型的发展。根据Resume Builder的最新调查，人工智能在人事决策中的应用逐渐普及。文章探讨了调查数据揭示的几个关键点。

关键观点总结

关键观点1: 人工智能在人事决策中的作用日益凸显。

调查显示，越来越多的管理者使用人工智能工具进行人事决策，包括晋升、加薪、裁员等关键事项。

关键观点2: 人工智能在管理中的应用范围广泛。

人工智能不仅用于创建培训材料和评估绩效，还涉及员工发展计划、绩效改进计划、加薪、晋升、裁员和解雇等方面的决策。

关键观点3: 管理者对人工智能在决策中的信心水平。

虽然有一部分管理者让人工智能在没有人类输入的情况下做出决策，但几乎所有管理者都表示，如果他们不同意人工智能的建议，他们愿意介入。同时，有信心的管理者占71%。

关键观点4: 管理者在接受人工智能培训方面的差异。

调查发现，只有三分之一的管理者接受了正式培训，而近四分之一的人没有接受过任何培训。专家指出，缺乏适当培训可能导致风险。

关键观点5: 人工智能取代人类职位的现象。

大约46%的管理者被要求评估人工智能是否可以取代某个职位，其中57%的人认为可以取代。这一趋势引发了关于人工智能和人类就业关系的进一步讨论。

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