年底调薪全景仪表盘 - Power BI 构建 薪酬绩效调薪矩阵

主要观点总结

本文介绍了在人力资源薪酬数据分析过程中遇到的传统调薪痛点以及相应的解决方案。通过制作一张“薪酬数字化看板”，帮助企业和部门管理者更好地理解薪酬数据，使调薪动作更加透明和高效。文章还介绍了看板的四大核心模块，包括顶部KPI、部门对比条形图、薪酬矩阵以及动图演示。最后，提供了相关课程的报名信息。

关键观点总结

关键观点1: 传统调薪的三大痛点

使用密密麻麻的Excel表格，老板难以一目了然；部门/岗位/个人的数据拆解过于复杂，数据来回使用VLOOKUP，操作繁琐；调薪逻辑仅存在于HR脑海中，新人难以接手。

关键观点2: 解决方案：薪酬数字化看板

将调薪动作分为三个层级，并整合到一张看板上。通过Power BI制作看板，展示公司级的薪酬总包、各部门涨幅等信息，以及部门级的员工调薪详情。

关键观点3: 看板四大核心模块

顶部KPI展示薪酬总包和整体涨幅；部门对比条形图通过点击部门实现联动刷新；薪酬矩阵展示薪酬区间和绩效等级的对应关系；动图演示员工在矩阵中的落位情况。

关键观点4: 相关课程介绍

提供人力资源数字化系列课程的报名信息，包括人力资源power bi数字化建模与分析思维课程，以及人力资源数字化体系构建全流程课程。

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