【科技赋能】中色沈矿：青年科创基金赋能 激发创新创造活力

主要观点总结

中国有色集团党委重视青年创新创效工作，制定了相关实施方案。沈阳研究院作为出资企业，建立了青年科技创新基金，通过精准破题、制度设计靶向发力等方式激发创新活力。两年来，基金在激发创新活力、培育科研成果与骨干人才方面成效显著。沈阳研究院通过全链培育、动态管理等方式保障项目质量和人才培养，实现人才和科研成果的双向丰收。

关键观点总结

关键观点1: 集团重视青年创新创效工作

中国有色集团党委制定了《关于深化新时代新征程青年创新创效活动的实施方案》，将其作为一项战略性工作。沈阳研究院树立大抓青年创新创效的鲜明导向，聚焦破解青年科研人员创新创效的实践难题。

关键观点2: 建立青年科技创新基金

沈阳研究院制定印发了《青年科技创新基金管理办法》，构建人才培养体系。该基金已完成两批次6个项目立项，成效显著，注入强劲动能。

关键观点3: 精准破题，制度设计靶向发力

沈阳研究院通过座谈访谈、问卷调查等方式梳理出三大痛点，将青年基金定位为科研“孵化器”和“练兵场”，在提供资金支持的同时，强化科研思维塑造和项目管理能力培育。

关键观点4: 全链培育，动态管理提质增效

沈阳研究院建立动态管理机制，包括项目进展报告、中期评估、验收环节等。通过严格的过程管理和科学的评价机制，推动青年科研人员快速成长，保障基金项目的高质量推进。

关键观点5: 成效显著，人才成果双向丰收

基金实施以来，立项项目已产出多项科研成果，且成功斩获集团公司青年基金项目立项。人才培养方面同样突出，初步形成一支创新活力足、专业结构优的青年科研团队。