HR：“你还有什么要问我的吗？” 哪些问题能为你加分？

主要观点总结

文章主要讨论了面试结束时求职者提问的重要性以及应该问哪些问题来为自己加分。文章提到，面试后的提问是求职者唯一的主动权，提问能展现求职者对工作的认真程度和对公司的了解。通过反问，求职者可展示态度和对工作的思考方向是否与公司所需对等。文章列举了四类问题：聚焦岗位价值的问题、关注团队氛围的问题、与招聘或培训相关的问题以及与公司相关的问题，并提醒求职者需要注意的问题。

关键观点总结

关键观点1: 面试后提问的重要性

面试后的提问是求职者唯一的主动权，能展现求职者对工作的认真程度和对公司的了解，同时也是面试官的考察点之一。

关键观点2: 应该问的问题类型

应该聚焦岗位价值、关注团队氛围、与招聘或培训相关的问题以及与公司相关的问题。

关键观点3: 提问时的注意事项

不要问关于岗位工资的问题，特别是在初面；不要问面试官技术方面的问题，特别是在第一轮面试；反问不是“查户口”，要适量提问。

关键观点4: 问题的价值

提出的问题要能展现求职者的态度，表明求职者认真研究过机会，关心自己能否做出成绩和团队配合。