任何“不缴社保”的约定均无效！最高法明确了

主要观点总结

最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，涉及社保缴费、竞业限制等问题。司法解释回应了实践中的争议，明确了用人单位与劳动者的责任与权益。包括连续订立固定期限劳动合同的判断标准、转包分包等现象的用工主体责任、不缴纳社会保险费的法律后果等。同时，解释还涉及劳动者未知悉商业秘密时的竞业限制、特殊待遇下的劳动者责任等。最高法通过发布典型案例加强审判指导，统一裁判标准，为就业提供有力司法保障。法官提醒用人单位和劳动者注意社保缴纳问题，劳动者要关注自己的社保缴纳情况，违法情况严重的可解除劳动合同要求经济补偿。

关键观点总结

关键观点1: 司法解释回应了劳动争议中的关键议题

包括连续订立固定期限劳动合同的判断标准、转包分包等现象的用工主体责任、不缴纳社会保险费的法律后果等。

关键观点2: 司法解释涉及竞业限制问题

在劳动者未知悉商业秘密的情况下，竞业限制条款不生效。对劳动者与用人单位的竞业限制内容进行了具体规定。

关键观点3: 用人单位与劳动者协议不缴纳社保无效

协议或承诺不缴纳社会保险费的，该约定或承诺无效。法官提示劳动者注意社保缴纳风险，提醒用人单位依法缴纳社会保险。

关键观点4: 法官提醒用人单位和劳动者的注意事项

用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险手续，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，违法情况严重的可解除劳动合同要求经济补偿。