失业游戏人都积压了，厂商还是招不到人

主要观点总结

本文描述了游戏行业现状，描绘了求职者和招聘方的困境。文章介绍了不同游戏从业者如沛然、小林和安酱的求职经历，以及招聘负责人欣乐的观点。文章总结了求职者和招聘方所面临的困难，如招聘需求羸弱、竞争激烈、岗位需求高标准等，以及游戏行业就业环境的整体趋势。

关键观点总结

关键观点1: 游戏行业就业环境严峻，求职者面临求职困难。

全行业的招聘量环比下跌，反映出招聘需求依然羸弱。考虑到近几年沉淀的失业游戏人，招聘市场竞争异常激烈。求职者普遍感到求职困难，不同水平的求职者都面临一定的就业压力。

关键观点2: 求职者需调整心态，积极应对挑战。

面对求职困境，求职者需要调整心态，积极寻找机会。一些求职者开始降低预期，寻找更多的就业机会。同时，一些求职者也开始寻找新的职业路径，如兼职、自主创业等。

关键观点3: 招聘方对求职者要求高标准，招聘流程严格。

招聘方在招聘过程中往往要求求职者具备高标准的能力和技能，导致许多求职者无法满足要求。同时，招聘流程也变得更加严格和繁琐，面试流程拉长，面试问题更加细致，求职者的体验不佳。

关键观点4: 游戏行业仍有机会，需要求职者积极寻找机会。

虽然游戏行业就业环境面临挑战，但仍有机会。一些游戏公司正在积极寻求新的项目和人才。同时，一些创业者也在努力寻找创业机会。求职者需要保持积极的心态，寻找机会，不断提升自己的技能和能力。

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