陈靖远：劳动合同无效规则的教义学重塑｜前沿

主要观点总结

文章探讨了劳动合同无效规则的问题，将其区分为无效评价和无效法律后果两个层面。在无效评价方面，文章提出将劳动合同无效区分为绝对无效与相对无效，解决了无效劳动合同解除制度的争议。在法律后果方面，文章讨论了《劳动法》和《劳动合同法》中规定的自始无效与折价返还原则，并提出基于善意保护和违法处置的价值考量对其进行目的性限缩。文章还探讨了劳动合同无效规则的教义学建构，包括无效确认机制、判断标准、债务关系及请求权行使等。

关键观点总结

关键观点1: 劳动合同无效的评价与分类

文章提出将劳动合同无效区分为绝对无效与相对无效，解决了无效劳动合同解除制度的争议，为司法实践提供了指导。

关键观点2: 劳动合同无效的法律后果

文章讨论了《劳动法》和《劳动合同法》中的自始无效与折价返还原则，并提出基于善意保护和违法处置的价值考量进行目的性限缩。

关键观点3: 劳动合同无效规则的教义学建构

文章探讨了无效确认机制、判断标准、债务关系及请求权行使等，为未来立法或修法活动提供了智识储备。

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