一个HR沦为废柴的特征（十分扎心）

主要观点总结

文章主要描述了一个HR朋友高丽因工资问题与公司领导交谈后的心理转变过程，并提到了初阶HR和高阶HR的区别以及普通HR如何提升自己的竞争力。同时，推荐了一个名为《HR系统化实战训练营》的课程，帮助HR快速解决职场困扰，提升专业素养和竞争力。

关键观点总结

关键观点1: HR朋友高丽的心理转变和工资问题

高丽因新人工资高于自己而感到不公平，但在与领导交谈后意识到自己的存在感不足，开始意识到自己需要提升和改变。

关键观点2: 初阶HR和高阶HR的区别

初阶HR主要处理事务性工作，而高阶HR则具备战略思维，能够全面统筹公司的人力资源战略，为公司提供解决方案。

关键观点3: 普通HR如何提升自己的竞争力

普通HR需要不断学习和积累经验，具备项目变革能力，才能提高薪资和晋升到管理层。可以参加《HR系统化实战训练营》等课程来提升自己的专业素养和竞争力。

关键观点4: 推荐参加《HR系统化实战训练营》课程

课程帮助HR快速解决职场困扰，提升专业素养和竞争力，包括HR胜任力测评、职业规划、面试攻略等内容。课程采取直播+督学+作业的学习形式，全方面保证学习效果。

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