字节全员加薪，年终1.5倍，另外一家则在全员吃豆包

主要观点总结

字节发布面向全球员工的内部邮件，宣布提高薪酬竞争力、增加奖金投入、提升期权激励力度等关键措施。

关键观点总结

关键观点1: 增加奖金和调薪投入

字节宣布将提高薪酬竞争力，具体措施包括增加奖金投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%。同时，大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍。

关键观点2: 提高薪酬总包区间

字节将提高所有职级的薪酬总包区间，包括上限和下限，为员工提供更大的涨薪空间，并提高招聘场景的薪酬竞争力。

关键观点3: 更新薪酬和激励政策

字节将更新薪酬和激励政策，包括提高现金在薪酬中的占比，减少期权/RSU占比。同时，调整期权/RSU的发放方式和归属节奏。

关键观点4: 新职级体系的应用

字节将应用新职级体系，从“L1”到“L10”，共十级。新职级体系将重新定义各职级的能力要求，并扩大薪酬总包区间。新职级体系将在2026年1月1日启用，2025全年绩效评估将在2026年1月15日启动。