不要过关要过硬

主要观点总结

文章关注当前中国改革进入攻坚期和深水区，少数干部存在的“只求过关、不求过硬”的消极心态亟待破除。文章强调干部需拿出担当精神，锤炼能力，创造业绩。同时指出，“过关心态”存在的原因包括干部理想信念不坚定、考核评价不完善等，需要通过思想引领、能力建设、制度保障等多方面进行治理。

关键观点总结

关键观点1: 改革进入攻坚期，干部需拿出担当精神。

文章指出，面对艰巨繁重的改革发展任务，各级干部必须展现出“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，创造过硬的业绩。

关键观点2: 少数干部存在“过关心态”，需破除。

文章提到，少数干部存在“只求过关、不求过硬”的心态，主要体现在工作标准不高、遇到难题习惯性逃避等方面。这种心态直接影响了工作质量，破坏了干事创业氛围。

关键观点3: 多管齐下，标本兼治破除“过关心态”。

文章建议，要破除“过关心态”，需要通过强化思想引领、加强干部能力建设、完善考核机制、营造良好生态等多措并举。

关键观点4: 强化思想引领，完善制度保障。

文章强调，思想引领和制度保障是破除“过关心态”的关键。要通过理想信念教育和典型案例警示，帮助干部树立正确政绩观。同时，完善考核机制，突出实绩导向，建立差异化考核评价体系。

关键观点5: 呼唤新担当，干部需以过硬标准创造过硬业绩。

文章最后呼吁，各级干部要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以过硬的本领和作风创造过硬的业绩。

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