最高人民法院民一庭：关于民商事案件裁判观点选编（第18辑）

主要观点总结

本文整理了几点关于法律全行业合同范本、彩礼返还的条件和比例、残疾赔偿金的支付、实际施工人不包含借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人、催收公告与诉讼时效的关系，以及如何理解《劳动合同法》第82条“应当订立无固定期限劳动合同之日”的观点和解析。

关键观点总结

关键观点1: 法律全行业合同范本

编者按：我们整理了法律全行业合同范本1000套，方便学习。获取方式：向本公众号发送“合同范本”。

关键观点2: 彩礼返还的条件和比例

双方已结婚并共同生活的，原则上彩礼不予返还。但考虑彩礼数额、共同生活时间、生育情况等因素，酌情返还。

关键观点3: 残疾赔偿金支付问题

对于患有精神疾病的无劳动能力人在交通事故发生前无收入，亦无精神损害，故侵权人无需给付残疾赔偿金。受害人因交通事故受伤构成伤残等级的，仍应支付残疾赔偿金。

关键观点4: 实际施工人的定义和范围

实际施工人不包含借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人。该规定旨在保护农民工等建筑工人的利益，但适用该规定应从严把握。

关键观点5: 催收公告与诉讼时效的关系

催收公告不能使诉讼时效期间已经届满的债权“起死回生”。一旦债务人行使时效抗辩权，则人民法院只能驳回债权人的诉讼请求。

关键观点6: 如何理解《劳动合同法》第82条中的“应当订立无固定期限劳动合同之日”

该条款中的日期应理解为劳动者满足特定条件后的次日，如连续工作满10年、单位改制重新订立劳动合同、连续订立2次固定期限劳动合同期满的次日等情况。