员工向客户索取好处费，公司开除合法吗？（典型案例）

主要观点总结

本文报道了一起劳动争议案件，涉及张某某与重庆某某物业管理有限公司的劳动合同解除纠纷。张某某在担任楼层管理员期间发现火警隐患并处置后，未按公司规定上报，并私下收取商户转账500元。公司认为其营私舞弊，严重违反规章制度，遂解除与其的劳动合同。法院认为公司解除行为合法，不支持张某某的违法解除主张赔偿金的请求。

关键观点总结

关键观点1: 基本案情

张某某是重庆某某物业管理有限公司的楼层管理员，发现火警隐患处置后未按公司规定上报，收取商户转账500元。

关键观点2: 公司处罚与法院认定

重庆某某物业管理有限公司认为张某某营私舞弊，严重违反规章制度，给予通报批评并解除劳动关系的处罚。法院认为公司解除行为合法。

关键观点3: 裁判理由及结果

法院认为劳动者应当爱岗敬业，在工作中忠于职守、克已奉公，张某的行为构成营私舞弊，严重违反用人单位规章制度，公司据此解除双方劳动合同于法有据，不属于违法解除。

关键观点4: 典型意义

本案为用人单位履行日常管理、落实劳动者责任提供了实际案例的支持和指引，推动风清气正的行业生态、践行社会主义核心价值观。