放假回微信不算加班？法院判了→

主要观点总结

本文报道了关于节假日通过微信工作是否算‘免费加班’的争议。王先生因前公司未支付其节假日和休息日的加班费而将其告上法院，法院认定在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动构成加班。此外，还有类似的案例，李女士也成功获得了公司支付的加班费。法官提醒，线上加班也是加班，劳动者应注意保存工作证据。

关键观点总结

关键观点1: 王先生起诉前公司索要节假日和休息日的加班费，法院认定其构成加班并判决公司支付5000元加班费。

王先生在离职后起诉前公司，声称其在工作期间存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班，这些加班大多通过微信进行。法院通过审理认为王先生提供的微信聊天记录等证据能够证明其在休息时间付出了实质性劳动，应认定为加班。

关键观点2: 李女士成功获得公司支付的加班费。

李女士在休息时间通过微信完成了工作任务，并成功获得了公司支付的加班费。此案引发了人们对线上工作是否算作正式工作的讨论。

关键观点3: 法官提醒劳动者在节假日线上工作时应注意保存工作证据。

法官指出，随着工作方式多元化，通过线上工具在休息时间处理工作是普遍现象。劳动者在节假日通过线上方式处理工作时，应注意保存聊天记录等工作证据，以便维护自身合法权益。