数字化时代 HR 如何用Power BI 进行数字化转型

主要观点总结

本文探讨了人力资源从业者为何需要借助Power BI构建企业内部人力资源数字化体系，并提升自身职业竞争力。文章指出数字化转型下人力资源从业者面临的挑战和机遇，以及Power BI的独特优势。文章还详细阐述了如何利用Power BI进行人力资源决策、推动人力资源运营数字化、促进个人职业发展以及助力企业降本增效。最后，文章提供了如何利用Power BI提升竞争力的建议，包括学习数据分析基础、熟悉Power BI功能和操作、结合实际工作场景应用以及持续学习和创新。文章也介绍了相关课程供读者咨询报名。

关键观点总结

关键观点1: 数字化转型下人力资源从业者面临的挑战和机遇

随着数字化转型的推进，人力资源从业者需要具备数据分析和数据建模的技能，以便用数据来支撑人力资源决策。传统的HR管理模式需要向数字化转变，以提高人力资源管理的效率和精准度。

关键观点2: Power BI的独特优势

Power BI是一个极具竞争力的数字化解决方案，其优势在于免费、入门简单、数据安全性好、交互性强和可视化性出色，能满足企业对人力资源数字化系统的需求。

关键观点3: 如何利用Power BI提升竞争力

人力资源从业者需要学习数据分析基础和Power BI的功能和操作，结合实际工作场景应用，并持续学习和创新，才能提升在数字化时代的竞争力。

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