《自然》子刊：四天工作制，幸福感大提升！全球过百家公司试验每周四天工作制，可显著提升员工幸福感，9成...

主要观点总结

本文讨论了新冠疫情给全球劳动力市场带来的变化，员工压力和倦怠感上升的问题。文章提到减少工作时长与改善员工幸福感的关系，并介绍了来自都柏林大学和波士顿大学科研团队的一项研究，发现不减薪前提的每周4天工作制能够显著改善员工幸福感。这项研究在多个国家开展，参与试验的企业平均工作时间减少，员工幸福感、心理健康和身体健康水平都有所提高。有90%的企业决定保留这一制度。但文章也提到研究的自我报告可能存在夸大好处的情况。

关键观点总结

关键观点1: 新冠疫情对全球劳动力市场的影响和员工压力上升的问题

文章指出新冠疫情导致员工压力和倦怠感前所未有地上升，员工敬业度降低至十余年来最低点。

关键观点2: 每周4天工作制的研究结果

一项研究发现不减薪前提的每周4天工作制能够显著改善员工幸福感、心理健康和身体健康水平。参与试验的企业平均工作时间减少，并且决定保留这一制度。

关键观点3: 研究方法的注意事项

研究的指标是员工的自我报告，可能存在夸大4天工作制好处的情况。另外，研究主要在有较强参与意向的企业中进行，对照组企业的工作时长和幸福感没有显著变化。

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