字节绩效启动

主要观点总结

本文主要介绍了字节绩效评价体系的变化和关注重点，以及绩效评级M-在其中的含义和影响。此外，本文还提到了字节职级体系的新变化和绩效周期的相关流程。

关键观点总结

关键观点1: 字节绩效评价体系的关注重点

去年12月份，字节发布内部邮件宣布加大对人才的投入，导致今年绩效体系内部员工更关注。绩效改革突出头部、尾部，解决大部分腰部及中上同学的疑虑。字节绩效周期分为三个阶段，对应1、2、3月份，今年绩效评估周期延长两周。

关键观点2: 字节职级体系的新变化

字节从旧职级的1-1到5-2五级十档改为十级体系L1到L10，旧职级合并，新增最高职级L10。这种变化使得员工即便职级不提升，在绩效良好的情况下，薪资也有上升空间。

关键观点3: 绩效评级M-的影响

在大厂中，下属给+1（直接领导）打低绩效，对领导是否有影响并不重要，但对你肯定有影响。如果你打了M-，很可能会被+1知道，这可能会让你成为领导的“眼中钉、肉中刺”。但绩效体系改革的重点在于鼓励打出更多E（优秀），并非淘汰制。