主要观点总结
本文报道了上海市虹口法院处理的一起劳动合同纠纷案，关于劳动者陈某与某便利店的加班工资争议。陈某因实际加班工资高于合同约定的加班工资，提出支付加班工资差额的要求。区仲裁委支持了陈某的请求，认为用人单位不能仅以双方约定为由拒绝支付劳动者应得的加班工资。
关键观点总结
关键观点1: 劳动者实际加班工资高于双方约定
陈某的实际工作时间超过劳动合同约定的加班时间，导致其实际加班工资高于合同约定的加班工资。
关键观点2: 用人单位不能拒绝支付差额
区仲裁委认为，尽管劳动合同中有关于加班工资的约定，但用人单位不能仅依据合同约定拒绝支付劳动者应得的加班工资差额。用人单位应支付劳动者的加班工资数额需根据实际工作时间进行调整。
关键观点3: 法律保障劳动者的合法权益
此案强调了法律保护劳动者的合法权益，用人单位不能以任何理由侵犯劳动者的合法权益，包括支付应得的加班工资。
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