药械企业，用工风险全面升级了

主要观点总结

文章主要介绍了9月最高法劳动争议新解释施行后，医药企业面临的用工风险全面升级的情况。文章提到了多种风险，包括超龄人员待遇争议、培训福利纠纷、集团交叉任职连带责任等，这些风险可能导致数十万甚至数百万的赔偿。为了帮助企业应对这些风险，赛柏蓝将于11月29-30日在广州举办医药企业用工风险管控实战班，旨在帮助医药企业合规用工、有效用工、灵活用工，铸就用工防火墙，规避用工大风险，护航企业持续发展。文章还列出了报名通道和若干人的名字。

关键观点总结

关键观点1: 医药企业面临全面升级的用工风险

由于最高法劳动争议新解释的实施，医药企业面临的用工风险增加，包括多种可能引发大额赔偿的风险。

关键观点2: 赛柏蓝将举办医药企业用工风险管控实战班

为了帮助医药企业应对这些风险，赛柏蓝计划在广州举办实战班，旨在帮助医药企业建立合规、有效、灵活的用工体系。

关键观点3: 实战班的重要性

该实战班将有助于医药企业建立用工防火墙，规避重大风险，并为企业持续发展提供保障。

关键观点4: 报名通道和人员名单

文章提供了报名通道，并列出了若干人的名字，暗示这是参与这个活动的一种方式。