政策解读丨《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读系列（三）

主要观点总结

本文是对《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中关于劳动合同签订次数的新规定的简要解读。文章介绍了新规定的主要内容，包括维护劳动关系稳定、保护劳动者权益的目的，以及具体的条款解读和对企业的影响。

关键观点总结

关键观点1: 新规定对劳动合同签订次数进行重要调整

文章介绍了最高人民法院发布的《解释二》对劳动合同签订次数的新规定，包括协商延长劳动合同期限、劳动合同自动续延、劳动者非因本人原因仍在原工作场所工作岗位工作、以及违反诚信原则的规避行为等方面的规定。

关键观点2: 新规定旨在维护劳动关系稳定，保护劳动者权益

文章指出，新规定的目的是维护劳动关系稳定，保护劳动者权益。这体现在对劳动合同签订次数的“视同”规则进行了明确，以及对企业的合理需求和劳动者的合法权益的照顾。

关键观点3: 新规定对地方性法规的有关规定仍有效

文章强调，新规定并不改变地方性法规的有关规定，企业仍需按照当地特殊情况执行。这需要对地方性法规进行进一步的观察和理解。

关键观点4: 企业应调整用工规划及管理以符合新规定

文章建议企业结合新规定，及时梳理现行劳动合同签约情况，完善人力资源管理流程，建立长效化用工的用工管理机制，并针对短期用工需求采取多样化用工模式。