从被裁到签约：一个 H1B 打工人的 60 天战斗...

主要观点总结

本文是作者@地里匿名用户CSID1在一亩三分地的分享，讲述了他从被裁到签约的经历。文章涵盖了找工作的压力、面试形式的变化、BQ和Experience的重要性、心态调整、Hiring Bar的高度、Tech行业的看法以及积极的意义等方面。

关键观点总结

关键观点1: 找工作经历

作者经历了被裁后，以H1B身份开始高强度的找工作。获得了多家公司的面试机会，包括一些顶级对冲基金公司和技术公司。最终拿到了多个面试，并成功签约。

关键观点2: 面试压力与知识要求

作者感受到了巨大的工作量和密集的面试带来的压力。成功获得机会的公司主要来自与他过去经历直接相关的公司、以general hiring为主的公司以及在纽约当地正在扩张的公司。面试中除了常见的coding和SD，还有practical面试，需要掌握分布式系统、高并发和操作系统级别的知识。

关键观点3: 面试技巧与心态调整

作者分享了面试技巧，包括将常见的题目做好备案，将公司的核心价值观融入面试回答中，以及调整心态，用行为来影响心理。作者还谈到了在面试过程中的压力管理，强调了保持积极心态的重要性。

关键观点4: 行业现状与积极意义

作者认为当前技术行业的招聘门槛很高，并且裁员现象普遍。他认为这段时间的经历对自己有积极的意义，包括更深入地理解专业，对职场变动有更积极的态度，以及认识到更多的人。

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