主要观点总结
文章讨论了离职员工在离开公司时被要求传授技术的问题，分析了此类要求的合理性和可行性，以及公司应该如何应对技术传承的问题。
关键观点总结
关键观点1: 员工离职时被要求传授技术是一个普遍存在的问题。
许多公司在员工离职时都会要求他们传授技术，但这种做法是否合理和有效值得探讨。
关键观点2: 文章指出了技术传承与日常工作的差异。
技术传承应该是一个长期、持续的过程，而不仅仅是员工离职时的紧急任务。员工在离职时被要求短时间内传授技术是不现实的。
关键观点3: 雇主和员工之间关系的定位是契约关系而非师徒关系。
公司应该制定合理的制度和规划来确保技术的传承和发展，而不是依赖个人英雄主义。员工离职时的技术传授要求是对离职员工的道德绑架。
关键观点4: 合理的做法是公司建立知识管理体系和完善的培训体系。
公司应该通过建立完善的文档体系、mentor制度以及定期更新知识库等方式来确保技术的传承和发展。
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