成为AI时代的倡导者！参与即得证书！负责任AI实践，HR如何通过RAIHR框架构建组织新优势？

主要观点总结

倡议书呼吁HR同仁参与推动负责任AI在HR工作中的实践，共同构建和推广RAIHR的理念。RAIHR框架包含六个关键方面：透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。倡议呼吁HR专业人士在企业内部主导RAIHR的实施，并鼓励科技产品的开发和使用都围绕这一框架展开。

关键观点总结

关键观点1: 倡议背景

目前人工智能在工作场所中发挥着重要作用，但同时也带来了挑战和风险。人力资源行业专业人士需要关注和应对这些挑战。

关键观点2: RAIHR的提出

为了应对这些挑战，倡议提出了RAIHR的理念和框架，包含六个关键方面：透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。

关键观点3: 倡议的目标

倡议鼓励所有HR同仁参与，共同构建和推广RAIHR的理念，并在企业内部实施负责任的AI决策。此外，倡议也鼓励HR科技产品的开发和使用都围绕RAIHR框架展开。

关键观点4: 参与方式和支持

参与者可以通过签名支持这一倡议，并作为RAIHR的倡导者引入明智、公正、可持续的AI实践。倡导者还将获得徽章和证书，并有机会获得RAIHR社区的更多支持。

关键观点5: 倡议的意义

倡议的发起旨在塑造一个更加智能和负责任的未来工作场所，确保AI在人力资源工作中得到明智、公正和可持续的应用和实践。

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