政策解读丨《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读系列（五）

主要观点总结

本文是对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中关于社会保险缴交议题的简要解读。文章主要介绍了《解释二》第十九条的核心内容，包括社保缴纳的强制性、约定或承诺不缴社保的行为无效、劳动者可依法维权并主张经济补偿、用人单位补缴后可追偿等要点。同时，文章也提醒企业采取预防性措施，依法及时、足额为员工缴纳社保，避免引发的劳动争议。

关键观点总结

关键观点1: 《解释二》第十九条的核心内容

明确了用人单位与劳动者约定或劳动者单方承诺不缴纳社会保险费的行为无效；劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同并主张经济补偿；用人单位补缴社保后，可追偿之前支付的相关费用。

关键观点2: 企业应采取的预防性措施

企业应加强合规管理，建立健全社保缴纳管理制度；确保劳动合同、工资发放、社保缴纳三者主体一致，按时、足额为员工缴纳社保；若存在未缴或少缴社保的情况，建议及时办理社保补缴，并保留相关证据资料。

关键观点3: 文章的目标受众

企业和劳动者。对于企业而言，需要了解新的司法解释并采取相应的预防性措施；对于劳动者而言，需要了解自己的权益并依法维权。