欢迎进入大厂“增本增效”时代！

主要观点总结

本文主要讨论了大厂们从“降本增效”转向“增本增效”的趋势，并围绕百度调薪涨薪、字节跳动的人才激励政策、阿里巴巴的股票归属规则调整以及人工智能相关业务的重视等话题展开。文章指出，大厂们现在更注重在人工智能等关键业务上投入资源，激励人才产出成果。

关键观点总结

关键观点1: 百度调薪涨薪引发广泛关注

百度绩效 m+员工获得不同程度的涨幅，最高达到现金涨50%+股票涨30%，表明大厂开始更多激励优秀员工。

关键观点2: 大厂转变人才政策，从降本增效到增本增效

职场人在脉脉上讨论的重点转向了大厂的增本增效政策，大厂们更注重激励人才和投入资源，而非单纯降低成本。

关键观点3: 人工智能业务成为大厂的重点投入方向

人工智能相关岗位人才受到大厂偏爱，招聘需求旺盛，薪资待遇丰厚。大厂鼓励人才流动和招聘优秀人才，以适应人工智能业务的发展需求。

关键观点4: 大厂增本增效政策并非无条件，而是有针对性的投入

增本增效并非简单的全员加薪，而是有条件的增本和有选择的投入。人工智能作为潜力方向之一，成为大厂增本增效的重要领域。