公司搬迁，员工嫌离家远坚决不去，每天去原地点打卡，算旷工吗?

主要观点总结

本文梳理了一起关于公司搬迁办公地点后员工拒绝前往新址并在原地点打卡，公司是否可因此解除劳动合同的典型案例。文章涵盖了案件还原、法院裁决过程、案件分析以及处理搬迁争议的相关合规要点。

关键观点总结

关键观点1: 案件概述

员工程某因通勤困难拒绝前往新办公地点，仍前往原地点打卡上班，公司因此解除劳动合同。

关键观点2: 法院裁决

一审法院认为公司搬迁未超出约定区域但通知搬迁时间违反合同条款，员工虽到新址但未提供全部工作构成旷工；二审法院认为企业有权自主决定工作地点整体搬迁，员工不到新址上班构成旷工；高院再审维持二审判决，认定劳动合同中武汉的约定合法有效，企业管理需保障秩序。

关键观点3: 案件分析要点

包括工作地点约定的有效性、企业搬迁自主权与员工权益的平衡、“原地点打卡”被认定为旷工的原因等。

关键观点4: 处理搬迁争议的核心

在于“程序合规 + 沟通到位”，包括搬迁前的风险评估与沟通预案、搬迁中的通知程序与证据留存、搬迁后的考勤管理与纪律执行、争议处理、制度完善等。