女子砸考勤机、向办公室泼粪，遭解雇。法院：不至于开除，公司需赔偿十几万！

主要观点总结

本文是关于赵小英与江苏某公司劳动合同纠纷的案例分析。赵小英在公司工作期间，因考勤机损坏、请假手续问题以及与办公室主任的争执，发生了往办公室泼粪的行为，公司因此决定开除赵小英。赵小英申请劳动仲裁和诉讼，要求公司支付经济赔偿金。法院认为公司解除劳动合同的程序违法，判决公司支付赵小英赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 赵小英在公司工作期间发生不当行为

赵小英因考勤机损坏、请假手续问题以及与办公室主任的争执，发生了往办公室泼粪的行为，这些行为严重违反了劳动纪律和公司正常经营秩序。

关键观点2: 公司解除劳动合同程序违法

公司对赵小英作出开除决定的程序不合法，未给予赵小英申辩机会，也未提供证据证明开除决定的合法性。

关键观点3: 法院判决公司支付赔偿金

法院认为公司解除与赵小英的劳动合同关系违法，经过核算，公司应支付赵小英赔偿金116552.4元。

免责声明