这么调整下去，万科的hr都要跑光了。

主要观点总结

本文围绕万科的人力资源调整与裁员情况展开，涉及万科多个城市公司的人力总离职情况，包括万科华东区域、上海区域和浙江公司的资深hr的离职和转行情况。文章还提到了万科的组织调整和裁员对hr部门的影响，以及地产行业就业趋势的变化。

关键观点总结

关键观点1: 万科的人力资源调整与裁员情况

万科进行了组织调整和裁员，多个城市公司的人力总离职，包括黄婧、李绯、戴祥辉等知名hr的离职和转行情况。这些调整主要发生在华东区域、上海区域和浙江公司。

关键观点2: 万科的组织调整对hr部门的影响

万科的组织调整和裁员导致hr部门面临巨大压力，各部门之间的协调变得重要，hr需要处理业务领导各自的需求和考虑，同时还要面对自身的职业发展问题。

关键观点3: 地产行业就业趋势的变化

随着地产行业的调整和转型，地产人跨行业择业已经成为趋势。互联网大厂仍是很多地产hr的首选，但同时门槛也很高。除了互联网大厂，其他行业的机会也值得考虑。