聊聊全面薪酬那些事

主要观点总结

文章介绍了全面薪酬的概念、起源、组成及非货币性薪酬的部分内容。全面薪酬是公司为达到组织战略目标对做出贡献的个人或团队的系统奖励，包括传统的薪酬项目和非物质的奖励方案等。它源自80年代中期的美国，并随着公司结构的调整和绩效管理的变化而发展。全面薪酬包括货币性薪酬和非货币薪酬两部分，其中货币性薪酬又包括直接薪酬和间接薪酬。非货币薪酬则主要来自于工作本身、工作环境、身份标志和组织特征带来的心理效应。

关键观点总结

关键观点1: 全面薪酬的概念

全面薪酬是公司为达到组织战略目标对做出贡献的个人或团队的系统奖励，包括传统薪酬项目和非物质奖励方案。

关键观点2: 全面薪酬的起源

全面薪酬源自80年代中期的美国，随着公司结构的调整和绩效管理的变化而发展。

关键观点3: 全面薪酬的组成

全面薪酬包括货币性薪酬和非货币薪酬两部分。货币性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，非货币薪酬则来自于工作本身、工作环境、身份标志和组织特征带来的心理效应。

关键观点4: 非货币性薪酬的内容

非货币性薪酬主要指来自工作本身、工作环境、身份标志、组织特征带来的心理效应，包括工作的乐趣、挑战性、成就感、责任，以及友好和睦的同事关系等。