主要观点总结
本文对外企和民企的工作方式进行了对比，总结了其中的差异和槽点。主要讨论了国内公司存在的无效忙碌和形式主义，以及欧美职场中的效率和工作平衡。此外，文章还提到了时薪对比、人口红利和年假差异等问题。
关键观点总结
关键观点1: 国内公司存在无效忙碌和形式主义
文章指出国内公司存在一些问题，如通过繁琐的群聊和流程来制造忙碌的假象，以及过分强调形式化的工作，如PPT制作和动画效果的展示，这些都会影响工作效率。
关键观点2: 欧美职场注重效率和工时的平衡
与国内公司相比，欧美职场更加注重效率和工时的平衡。例如，德国同事说的周工时限制和加拿大朋友经历的工作环境和效率要求，以及欧洲人带薪休假的时间安排。
关键观点3: 时薪对比引发的思考
文章提到硅谷码农的时薪与国内总监日薪的对比，引发读者对于不同地域工作收入差异的思考。
关键观点4: 人口红利和工作强度的差异
文章通过澳洲同事的经历，展示了不同国家工作强度的差异。国内装修师傅的长时间工作和高强度的工作要求与欧洲的工作时长和工作强度进行对比。
关键观点5: 国内公司的拆分工作和表现忙碌的现象
文章最后提到国内公司将一个人的工作拆分成多人的现象，以及需要表现忙碌的现象。同时指出欧洲人的年假时间比我们长得多的现实情况。
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