【ESG】企业文化和ESG绩效：来自中国的实证证据

主要观点总结

本文探讨了企业文化对中国A股上市公司ESG表现的影响，研究发现企业文化可以通过资源信息效应促进绿色创新和提高信息透明度从而提升ESG表现，其中创新文化和质量文化的影响最为突出。研究还表明，在非国有产权、低市场关注度和高经济政策不确定性的情况下，企业文化对ESG表现的影响更为显著。本文的边际贡献在于突出了企业文化在塑造企业价值观、战略方面的关键作用，并直接从资源和信息的双重视角揭示了企业文化与ESG绩效关系的机制。

关键观点总结

关键观点1: 研究背景

随着绿色和可持续发展意识的提高，企业的环境、社会和治理（ESG）表现已成为学术界的一个重要话题。现有研究主要关注正式制度对企业ESG表现的影响，而忽略非正式制度如文化的激励作用。

关键观点2: 研究方法

基于2009年至2021年期间A股上市公司的数据，采用文本分析方法量化企业文化，并探讨了企业文化对ESG表现及其内部机制的影响。

关键观点3: 研究发现

（1）企业文化可以通过资源信息效应促进绿色创新和提高信息透明度，从而提升ESG表现；（2）创新文化和质量文化对ESG表现的影响最为突出；（3）在非国有产权、低市场关注度和高经济政策不确定性的情况下，企业文化对ESG表现的影响更为显著。

关键观点4: 研究贡献

本文突出了企业文化在塑造企业价值观、战略方面的关键作用，并直接从资源和信息的双重视角揭示了企业文化与ESG绩效关系的机制，考虑了提升ESG绩效的不同方法。

关键观点5: 建议与展望

（1）重视企业文化建设，激励企业提升ESG表现；（2）加强技术创新和信息披露，确保企业ESG实践的顺利实施；（3）考虑提升ESG绩效的不同方法，关注公众对政府建立和改善ESG信息披露机制和规范评估体系的需求。

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