任何“不缴社保”的约定均无效！最高法明确了

主要观点总结

最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，涉及社保缴费、竞业限制等问题。司法解释回应了实践中的争议，明确了用人单位与劳动者在社保缴纳、转包分包、混同用工等方面的责任与义务。同时，对于劳动者放弃社保的情况，法官提醒用人单位和劳动者相应的风险和责任。

关键观点总结

关键观点1: 司法解释回应社保缴费和竞业限制等劳动争议

最高法发布的司法解释涉及了社保缴费、转包分包、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，明确了用人单位和劳动者的责任与义务。

关键观点2: 司法解释关于社保缴纳的规定

司法解释明确了用人单位和劳动者必须缴纳社会保险的法律义务，任何关于不缴纳社会保险的约定或承诺都是无效的。

关键观点3: 劳动者放弃社保的风险

劳动者放弃社保虽然短期内可能增加了收入，但存在医疗、养老等长远保障的风险。法官提醒劳动者注意自己的社会保险缴纳情况，如发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。

关键观点4: 用人单位未依法缴纳社会保险费的风险

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临强制征缴风险和经济补偿风险。法官提醒用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。

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