发生工伤后，老板注销了公司，怎么办？| 人力资源法律

主要观点总结

本文介绍了一起关于人力资源法律的实际案例，涉及员工工伤待遇支付问题。员工李某在公司工作期间受伤，被认定为工伤九级，但公司未支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。在公司注销过程中，投资人刘某违法清算并注销公司，导致李某的工伤待遇未得到支付。最终，法院判决投资人刘某承担支付责任。

关键观点总结

关键观点1: 案情介绍

介绍了员工李某的工伤情况、公司的违法清算及注销过程，以及李某提起仲裁和诉讼的情况。

关键观点2: 争议焦点

主要围绕公司注销后，尚未支付的工伤待遇是否应由公司投资人承担支付责任展开。

关键观点3: 一审判决结果

认定公司违法清算并注销，投资人刘某需对未清偿的工伤待遇承担责任，并判决刘某向李某支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。

关键观点4: 二审判决结果

维持了一审判决，再次强调公司未经依法清算即注销，投资人需对工伤待遇承担赔偿责任。

关键观点5: 实务要点

介绍了关于人力资源法律实务的一些重要知识点，包括注销不等于逃债、工伤赔偿的特殊保护以及公司缴纳的社保和公积金不能冲抵工伤待遇等。