2个同事结婚请假被驳回，领导说你俩结婚，我只准1个人的假！气得男员工直接给了领导一耳光，最终领导被男...

主要观点总结

本文讲述两个同事申请婚假被领导驳回，引发职场反思的故事。文章给出了对员工、管理者和企业的启示和建议。

关键观点总结

关键观点1: 员工的启示

维权需理性，应通过正规渠道申诉；警惕职场潜规则，避免与有决策权的上级产生私人纠葛，及时保留证据；敏感关系可主动向公司报备。

关键观点2: 管理者的警示

权力不等于领导力，管理者需遵循《劳动法》规定，实行人性化管理；制度执行预留人性化空间；重大人生节点给予关怀；避免将个人情绪带入管理决策。

关键观点3: 企业的建议

建立双向保护机制，如完善请假审批流程、开通匿名举报通道；加强管理者培训，定期进行《劳动法》合规培训，将'员工满意度'纳入领导考核指标。

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