华为员工爆料：华为OD如果想一直在华为干，就别转正，转正之后容易背名额，被输出。如果想跳槽去别的大厂...

主要观点总结

华为老员工爆料存在内部输出机制，转正后面临被输出到销售一线的风险，同时转正也是很多OD寻求职业发展的必经之路，因为正式员工身份在人才市场上更受欢迎。员工面临两难困境，选择转正与否影响整个职业生涯。互联网观察员对此持续关注行业动态。

关键观点总结

关键观点1: 华为员工爆料内部存在输出机制

一位华为老员工爆料，华为内部存在输出机制，部门有固定的输出名额，被输出的员工会被强制调去销售一线。

关键观点2: 转正后面临被输出的风险

被输出到一线的员工中，超过90%最终选择主动离职。技术人转岗销售后，不仅难以适应新岗位，技术能力也会逐渐退化。

关键观点3: 正式员工身份在人才市场上更受欢迎

华为正式员工的身份在人才市场上极其吃香，跳槽时的起薪能比OD高出30%到50%，一些顶级大厂甚至明确表示只要正式员工。

关键观点4: 员工面临两难困境

员工面临不转正就只能做低薪OD，转正后可能随时被输出的两难困境。选择成为外包还是冒险转正成为了一个重要的战略选择。