挑战最低阿里P7年薪，总包35万

主要观点总结

本文主要回答了关于阿里的五个问题，包括阿里的薪资、职级晋升、对外包员工的管理、面评系统以及工作时间制度。

关键观点总结

关键观点1: 阿里本地生活事业部的薪资和职级情况

阿里的薪资和职级与事业部有关，如高德事业部的职级与总部基本对齐，而饿了么（现在是淘宝闪购）的职级相对较低。本地闪购业务岗的P7可能没有股权激励，月Base底薪在3.5-5.5W之间。

关键观点2: 阿里BU淘天集团职级的晋升情况

阿里BU淘天集团的职级晋升时间因个人表现而异，普通员工晋升到P6需要2到3年，P7则需要更长时间。但再往上晋升会有一定难度，需要运气。

关键观点3: 阿里对外包员工的管理情况

阿里对外包员工的管理不同区域有所不同，有的区域有严格的巡检制度，检查员工是否做与工作无关的事，而有的区域则相对自由。上班时间弹性，有忘记打卡的机会可以补卡。

关键观点4: 阿里系的面评系统情况

大厂的面评系统互通，阿里的面评系统也可以看到过往的面评记录，但阿里和蚂蚁之间不通。如果列入黑名单，入职阿里系可能会受影响。

关键观点5: 阿里的工作时间制度

阿里是弹性工作制，最常见的是995，也有部分团队可以七点下班。遇到大促或项目攻关等情况可能需要集体加班。也存在网上所传的996工作制，但这是少数情况。