面了个36岁的大哥，技术底子那是真硬，架构设计头头是道，甚至还能手写源码，才18k，结果HR那边直接...

主要观点总结

文章讨论了面试中因年龄问题导致的成熟技术人才被公司拒绝的现象。面试中的大哥技术过硬却被公司拒绝的原因是潜力和性价比不被认可，公司偏好年轻人且能加班的劳动力。作者认为真正解决问题的应是经验丰富的老手，年龄不该是评判标准，价值才是真正的衡量尺度。

关键观点总结

关键观点1: 面试中出现技术人才因年龄问题被拒绝的情况。

文章中提到一位技术强大的大哥在面试中被拒绝，原因是潜力不足和性价比不高，年龄成为了一个不利因素。

关键观点2: 公司偏好年轻人且能加班的劳动力。

文章指出一些公司更倾向于招聘年轻的员工，因为他们便宜、好拿捏，还能加班顶得住。

关键观点3: 技术成熟的员工遭遇的问题。

技术成熟的员工，如文中的大哥，面临着不愿陪加班文化瞎折腾以及管理层担心难以驾驭的问题。

关键观点4: 价值应是唯一的衡量尺度。

作者认为年龄不应当成为扣分项，价值才是衡量员工的真正标准，能解决问题的员工应当受到尊重。