原创：股权激励中股份支付的计算｜员工持股与股权激励中的法律、财务、税务问题（财务篇之三）

主要观点总结

股份支付的计算是股权激励业务中必须面对的问题，涉及确定权益工具的公允价值以及计量方式。公允价值可以根据不同情况参考股票收盘价、净资产审计值等因素确定。计量方式则根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》进行计算。不约定服务期的股份支付和约定服务期的股份支付有不同的处理方式。

关键观点总结

关键观点1: 股份支付的形成

股份支付是股权激励中必须面对的问题，涉及费用的计算。

关键观点2: 权益工具公允价值的确定

根据企业的发展情况，权益工具的公允价值可分别参考股票收盘价、净资产审计值等因素确定。

关键观点3: 计量方式的确定

股份支付费用的计算公式为：（权益工具的公允价值—权益工具的授予价格）×权益工具的授予数量。

关键观点4: 不约定服务期的股份支付

不约定服务期的股份支付在授予日需要一次性计入发生当期，并作为偶发事项计入非经常性损益。

关键观点5: 约定服务期的股份支付

约定服务期的股份支付需要在等待期内进行分摊，并计入经常性损益。具体的分摊方式根据可行权条件的不同有所区别。