28万年薪的offer被“鸽”，男子怒告公司！

主要观点总结

杨先生收到某公司下属公司的录用通知书，以28万元年薪入职，但不久因公司业务调整而失去岗位。杨先生将该公司告上法庭，经法院调解，公司支付赔偿金45000元。承办法官提醒用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中应遵循平等自愿原则，诚信招聘。

关键观点总结

关键观点1: 杨先生收到高薪录用通知书

杨先生收到某公司下属公司的录用通知书，以28万元年薪入职。

关键观点2: 公司业务调整导致岗位消失

不久，杨先生被告知因公司业务调整，岗位没有了，他被拒绝入职。

关键观点3: 杨先生维权并成功获得赔偿

杨先生将某公司告上法庭，要求赔偿损失。经过法院调解，下属公司一次性支付赔偿金45000元。

关键观点4: 承办法官提醒用人单位与劳动者应遵循平等自愿原则

承办法官提醒用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中应遵循平等自愿的原则，诚信招聘，劳动者应留存相关证据以便维权。