人力资源数据分析：用数据洞察业务，呈现HR价值！

主要观点总结

该文章是关于HR新逻辑2024年线下主办课程的内容介绍。课程主题是人力资源数据分析，旨在通过数据分析驱动人才管理。课程包括企业内训、数据分析基本方法与技能、数据可视化、实战案例演练等内容。课程由经验丰富的讲师范老师授课，并提供了针对服务型公司所面临的数据分析难题的解决方案。

关键观点总结

关键观点1: 课程主题与内容

课程主要围绕人力资源数据分析展开，包括数据分析基本方法和技能、数据可视化、实战案例演练等。

关键观点2: 讲师介绍及经验

范老师是HR新逻辑专家讲师，具有在某民族品牌化妆品公司担任首席人力官的经验，以及超过20年的中美两地工作经验。其主要专业领域包括组织绩效管理、薪酬设计、企业文化和人力资源数据分析应用。

关键观点3: 课程大纲与结构

课程分为五个部分，包括建立HR数据驱动决策的思维、人力资源数据分析基本思路工具、人力数据在各人力模块的实际应用、数据的视觉化呈现以及实战案例演练。

关键观点4: 课程特色与收益

课程注重实战案例演练，学员可以通过应用所学知识解决实战案例，提高数据分析能力和思考方式，解决各种现实业务的数据分析问题。