EHS 人求职，这六个简历 “坑” 请别踩！

主要观点总结

本文主要分析了EHS从业者在求职过程中在简历上常遇到的问题，并给出了相应的建议。包括经历描述空洞、缺乏量化成果、简历针对性不强、无关信息过多、格式混乱表述不清以及短时间跳槽过多等问题。

关键观点总结

关键观点1: EHS从业者在简历中常遇到的问题

包括经历描述空洞、缺乏量化成果、简历缺乏针对性、无关信息过多、格式混乱和表述不清等。这些问题导致简历无法充分展示求职者的价值，降低了进入面试环节的几率。

关键观点2: 如何提高简历的质量

求职者应该通过数据化描述工作成果，突出个人价值；根据招聘信息定制简历，提高针对性；精简简历内容，突出与EHS岗位相关的信息；规范格式，清晰表述；避免短时间频繁跳槽等，来提高简历的质量。

关键观点3: 面试成功的关键因素

除了亮眼的简历，面试成功的根本在于求职者是否具备足够的硬实力，如系统的EHS知识体系、丰富的项目负责经验，以及出色的语言表达能力等。这需要求职者平时的积累和自我投资。

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