HRBP的22条日常工作清单（收藏版）

主要观点总结

文章介绍了HRBP（人力资源业务合作伙伴）的核心工作清单，包括22条核心任务和职责。文章还讨论了HRBP的角色定位、任务特点以及与业务部门的关系等内容。此外，文章还提及了《人效分析实用指南》免费直播课和《职场人转型与赚钱手册》的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: HRBP的核心职责和角色定位

文章详细列出了HRBP的22条核心工作清单，包括记住服务业务团队的信息、学会翻译业务部门语言、建立绩效体系、促进人才流动等。同时强调了HRBP是HR的海军陆战队，要接受更具挑战性的任务。

关键观点2: 与业务部门的互动与沟通

文章指出HRBP要与业务部门建立良好的沟通关系，了解业务目标和进展，长期展开友好沟通和期望值管理，处理利益纠葛问题，帮助业务部门解决问题。

关键观点3: 建立和优化人力资源管理体系

文章强调HRBP要参与建立绩效体系、促进内部人才流动、寻求高级人才融入等，以支持业务部门的长期发展。

关键观点4: 与业务共同发展的重要性

文章提到HRBP需要与业务部门共同制定并执行工作计划，参与业务部门的管理工作，输出人力解决方案，运作适合业务部门的人力战略和执行方案等，以推动业务部门的长期发展。

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