工人日报社评：在工资发放上搞变通？劳动报酬须落袋为安

主要观点总结

文章介绍了吉林长春一公司发放工资消费券代替实际工资的事件，引发网友热议。事件背后反映了部分公司存在以非货币形式发放工资的现象，引发劳动者不满和质疑。文章强调我国劳动法明确规定工资应以货币形式支付，对此类事件的企业提出了批评，并呼吁监管部门应加大力度进行监管和执法，保障劳动者的合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 公司发放工资消费券代替实际工资

吉林长春一公司发放工资消费券，引发网友吐槽和质疑。知情员工表示这是工资代金券，指定消费的场所与涉事公司是同一个老板。

关键观点2: 法律规定工资的支付形式应为货币

我国劳动法和《工资支付暂行规定》明确，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付。

关键观点3: 企业以非货币形式发放工资的原因

个别企业以非货币形式发放工资的可能原因是赌劳动者不懂法或不敢维权，或是心存侥幸。这种行为被网友调侃为“活久见”。

关键观点4: 监管部门的责任

监管部门应积极主动介入和调查识别，加大监管、执法和惩处力度，对涉事企业及时纠偏、限期改正，并开展入企普法活动。

关键观点5: 劳动者的合法权益应得到保障

岁末年初，劳动者能否按时足额领到工资关乎他们的劳有所得和家庭获得感、幸福感、安全感。有关部门应持续用心用情、担当作为，保障劳动者的劳动报酬。