教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库

主要观点总结

本案例涉及一起劳动合同解除纠纷。员工雷无桀提出离职申请后，公司希望其延迟离职时间，双方协商一致将离职时间延后。但最终公司出具了终止劳动合同通知书，引发争议。仲裁委和法院均认为公司属于违法解除劳动合同。关于劳动合同解除或终止的法律风险，本文介绍了相关实务课程。

关键观点总结

关键观点1: 员工提交离职申请表后的权利

员工提交离职申请表后，公司收到该申请时员工的离职意愿即生效。员工在离职申请被批准前有权撤销申请，但必须经过公司同意。

关键观点2: 劳动合同解除的条件和流程

劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在本案例中，双方协商一致将离职时间延后，应视为双方协商一致解除劳动关系的情形。

关键观点3: 公司出具终止劳动合同通知书的法律效应

公司出具终止劳动合同通知书时，必须确保符合劳动法规定。在本案例中，公司出具的终止劳动合同通知书被仲裁委和法院认定为违法解除劳动合同。

关键观点4: 劳动合同的解除与终止实务技巧公开课的重要性

针对劳动合同解除与终止的法律风险，参加相关实务技巧公开课可以帮助劳动者和企业更好地了解和掌握相关法律规定，避免纠纷的发生。