刚看到一个数据，2024年，教育行业离职率为20.8%，高居行业榜首。 最近5年，教育行业的离职率都...

主要观点总结

文章主要讨论了教育行业的离职率问题，并分析了其背后可能的原因和影响。

关键观点总结

关键观点1: 教育行业离职率居高不下

文章指出，2024年教育行业的离职率高达20.8%，且近五年的离职率均位居行业前五，这一数据超出预期。

关键观点2: 教培机构人员离职率的影响

教培机构人员的高离职率意味着业绩不稳定，这是家长不再选择鸡娃的重要原因。

关键观点3: 县域及乡镇学校老师流动性问题

县域学校尤其是乡镇学校的代课老师流动性强，频繁更换老师不利于学生的成长和学习适应。

关键观点4: 公立学校老师离职现象

文章提到，公立学校老师辞职现象也存在，只是外界了解较少。高离职率背后存在诸多复杂因素，如经济、生育率以及行业大气候等。

关键观点5: 教育行业离职率背后的原因及影响

教育行业的高离职率与多种因素有关，如经济、生育率、行业压力等。这导致家校沟通更加困难，行业动荡加剧，可能进入一个教育环境不稳定、老师和学生角色转变的特殊时期。

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