大秦帝国的崛起，是人才的崛起！（深度好文）

主要观点总结

文章主要讲述了秦国在春秋战国时期的人才招聘和人才留存的过程，以及商鞅在秦国成功留存的经历。文章指出秦国吸引人才的关键在于公平的人才制度和良好的环境氛围。

关键观点总结

关键观点1: 秦国人才招聘的背景和策略

秦国面临亡国之危时，秦孝公发布招贤令，遍招六国人才。其对人才的重视和态度在春秋战国时期的七国中是最强的。秦国吸引人才的关键在于公平的人才制度和良好的环境氛围。

关键观点2: 商鞅在秦国的留存经历

商鞅作为外来空降高管，在秦国的职场环境中经历了层层考验，最终通过自己的努力和智慧成功存活下来。他的成功一方面源于自己的才华和情商，另一方面也得益于秦孝公的支持和保护。

关键观点3: 空降高管留存的关键因素

空降高管的留存取决于老板和人才双方的努力和智慧。老板需要重视人才，为人才制造生存的土壤；而人才则需要善于沟通、有决心留下，并为自己能够留下来想各种办法。