单位里有一个很奇怪的现象：你跟一个领导 3 年以上，不管你态度多好，多忠诚，一旦他状态不好，你就很容...

主要观点总结

本文讲述了职场中的一种现象：领导与员工之间的关系随着领导状态的变化而急剧转变，并分析了这种现象背后的心理、权力影响和应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 职场中的权力影响与人际关系变化。

当领导登上高位，手握权力时，人性中的自我中心会被放大，导致对下属的态度可能随着其状态变化而急剧转变。

关键观点2: 领导与下属关系的工具属性。

领导在权力逻辑下，可能将下属视为工具，关系可能在需要时显得紧密，而在不需要时变得疏远。

关键观点3: 权力重塑人际关系的底层逻辑。

在职场中，人际关系的底层逻辑可能被权力所重塑，导致原本看似紧密的关系在权力影响下变得脆弱和不稳定。

关键观点4: 应对职场中的人际关系变化。

为了应对职场中的人际关系变化，员工应保持清醒的距离感，精准匹配领导需求，重视自身不可替代性，并构建多维度职场安全感。

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