公司一年不发工资了，咋办？

主要观点总结

本文主要讨论了公司拖欠薪资的问题，对于遇到公司拖欠薪资的员工，作者建议应及时止损并寻找新的工作机会。文章还提到了一些关于如何处理欠薪的建议，如仲裁、打官司等，并强调了职场中不应过于感性，要关注自己的利益。

关键观点总结

关键观点1: 公司拖欠薪资是员工需要重视的问题。

作者强调，当公司开始拖欠薪资时，员工应该留心并意识到这可能意味着公司资金链出现问题。尤其是拖欠时间较长的情况，员工应该及时采取措施保护自己的利益。

关键观点2: 员工应该理性处理欠薪问题。

遇到公司拖欠薪资，员工不应该寄希望于公司能迅速起死回生，而是应该及时止损，寻找新的工作机会。同时，员工还可以通过仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。

关键观点3: 职场中不应过于感性，要关注自己的利益。

作者建议员工在职场中不要过于讲人情，而是要关注自己的利益。对于公司拖欠薪资的情况，员工应该保留相关证据，以便在关键时刻保护自己的权益。

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