晋升评审提问清单：评委如何高质量提问？

主要观点总结

本文是关于晋升评审工作的描述，强调人才评估和自我认知发展的重要性，并提出高质量提问是晋升评审的关键。文章总结了评委在晋升工作中的角色和职责，以及如何通过有效的提问来评估候选人的战略思维、管理能力、自我认知和系统思考能力。

关键观点总结

关键观点1: 晋升管理是组织中关键的人才管理场景之一，包括有效的人才评估和促进人才自我认知和发展。

本文强调了晋升评审中人才评估的重要性，包括识别优秀人才的潜力和给予更多培养机会的目标。

关键观点2: 评委在晋升评审中扮演着关键角色，包括人才标准的落地、人才评价和决策以及提供发展建议。

评委的提问质量和反馈直接影响候选人的自我认知和未来发展方向。

关键观点3: 高质量的提问是晋升评审的关键，包括战略思维、管理能力、自我认知和系统思考等方面的问题。

评委需要基于候选人的表现进行针对性的提问，以评估候选人的潜力和未来发展方向。

关键观点4: 人才评估不只是识别优秀的人才，还要帮助员工建立客观全面的自我认知，明确未来的提升方向。

文章强调了反馈在人才发展工作中的重要性，包括晋升失败的原因和解决方案。

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